Dans le cadre du projet Mobilité et employabilité des jeunes au Burundi, financé par l’Union européenne, HR Consulting a mis en œuvre, aux dates du 11 et 12 novembre 2025, deux sessions de formation « Carrière Boost » à destination des étudiants de dernière année de l’Université Polytechnique de Gitega et l’Université de Ngozi.
Au total, 112 étudiants ont pris part à ces sessions, dont 55 à Gitega et 57 à Ngozi. Chaque participant a reçu un outil pédagogique complet, conçu pour les accompagner dans la construction de leur projet professionnel. Ce livret contient notamment des ressources pratiques, des outils d’auto-évaluation, ainsi qu’un exercice de simulation d’entretien permettant aux jeunes de s’entraîner à défendre leur candidature dans des conditions proches du réel.
Les sessions de formation ont permis d’aborder plusieurs des difficultés dont se plaignent souvent les jeunes Burundais à savoir le manque d’orientation professionnelle, CV mal rédigés, lettres de motivation inappropriées, difficulté d’analyse des offres d’emploi, stress lors des entretiens d’embauches entre autres. HR Consulting a fait le choix de poser les bases en déconstruisant certains stéréotypes reçus sur l’employabilité.
Des outils concrets pour mieux candidater
Me. Nadège NIYONGABO, formatrice principale, a insisté sur l’importance de comprendre les mots-clés, de reconnaître les compétences demandées et d’ajuster chaque candidature selon le poste visé. Les sessions ont aussi consacré du temps pour la préparation aux entretiens d’embauches notamment concernant la posture, la confiance en soi, et la capacité à défendre son parcours, même quand l’expérience reste limitée.
Prenant la parole, M. Tony NSABIMANA, Attaché Presse et information à la Délégation de l’Union européenne au Burundi, a souligné la nécessité d’accompagner l’autonomisation des jeunes : « L’avenir du pays repose sur la capacité des jeunes à saisir les opportunités qui se présentent à eux, à répondre aux exigences nouvelles des métiers et à développer des compétences qui sont en forte demande. » Pour lui, ce type d’initiative donne aux jeunes des outils concrets qui changent leur façon d’envisager l’avenir. Il a par ailleurs salué l’approche participative de HR Consulting et encouragé les étudiants à tirer pleinement parti des ressources disponibles, notamment les espaces IdeasBox installés dans les universités partenaires.
Des étudiants motivés et satisfaits
Les retours des étudiants en fin de sessions ont été positifs. Plusieurs ont affirmés que ces formations font parties des plus pratiques qu’ils aient vécues, répondant précisément aux questions qu’ils se posent avant d’entrer sur le marché du travail.
Ces activités marquent une étape importante pour ce projet, HR Consulting et ses partenaires entendent poursuivre cette dynamique afin de soutenir une jeunesse compétente et mieux préparée à son avenir professionnel.
