Dans le cadre du projet Mobilité et employabilité des jeunes au Burundi, initié et financé par la Délégation de l’Union Européenne au Burundi, HR Consulting a organisé entre novembre et décembre 2025 une série de sessions de formation « Carrière Boost » destinées aux étudiants en dernière année de plusieurs universités du pays. Les premières sessions ont eu lieu les 11 et 12 novembre à l’Université Polytechnique de Gitega et à l’Université de Ngozi, réunissant respectivement 55 et 57 participants.
Début décembre, le programme a été étendu à trois autres institutions l’Université Lumière de Bujumbura, campus Kayero, où 110 étudiants ont été formés le 2 décembre, l’Université des Grands Lacs, campus Makamba, qui a accueilli 38 étudiants le 3 décembre, et l’Institut de Pédagogie Appliquée (IPA) de l’Université du Burundi, où 221 étudiants ont participé le 5 décembre.
Au total, 481 étudiants ont bénéficié de ces sessions destinées à renforcer leurs compétences professionnelles et leur préparation au marché du travail. Chaque participant a reçu un outil pédagogique complet, conçu pour les accompagner dans la construction de leur projet professionnel. Ce livret contient notamment des ressources pratiques, des outils d’auto-évaluation, ainsi qu’un exercice de simulation d’entretien permettant aux jeunes de s’entraîner à défendre leur candidature dans des conditions proches du réel.
Ces ressources visent à répondre aux défis que rencontrent fréquemment les jeunes Burundais a savoir le manque d’orientation professionnelle, difficulté à structurer leurs documents de candidature (CV mal rédigés, lettres de motivation inappropriées), mauvaise compréhension des compétences recherchées ou encore stress lié aux entretiens. Ces sessions ont également permis de déconstruire plusieurs stéréotypes persistants autour du recrutement et d’offrir aux étudiants une vision plus réaliste de l’employabilité.
Des outils concrets pour mieux candidater
La formatrice principale, Me Nadège Niyongabo, a insisté sur l’importance pour les étudiants de comprendre les mots-clés des offres d’emploi, d’identifier clairement les compétences attendues et d’adapter chaque candidature en fonction du poste visé. Elle a également consacré une large partie des sessions à la préparation des entretiens, abordant la posture, la confiance en soi, la capacité à présenter son parcours et l’art de valoriser des expériences parfois limitées mais pertinentes.
Prenant la parole, M. Tony NSABIMANA, Attaché Presse et information à la Délégation de l’Union européenne au Burundi, a souligné la nécessité d’accompagner l’autonomisation des jeunes : « L’avenir du pays repose sur la capacité des jeunes à saisir les opportunités qui se présentent à eux, à répondre aux exigences nouvelles des métiers et à développer des compétences qui sont en forte demande. » Pour lui, ce type d’initiative donne aux jeunes des outils concrets qui changent leur façon d’envisager l’avenir. Il a par ailleurs salué l’approche participative de HR Consulting et encouragé les étudiants à tirer pleinement parti des ressources disponibles, notamment les espaces IdeasBox installés dans les universités partenaires.
Des étudiants motivés et satisfaits
Les retours des étudiants à l’issue des sessions ont été particulièrement positifs. Beaucoup ont souligné le caractère concret, interactif et utile de la formation, affirmant qu’elle répond directement aux questions qu’ils se posent à l’approche de leur entrée sur le marché du travail.
Ces activités marquent une étape importante pour ce projet, HR Consulting et ses partenaires entendent poursuivre cette dynamique afin de soutenir une jeunesse compétente et mieux préparée à son avenir professionnel.
